Plataforma de gestión del talento

Categoría :

Educación

Comparte esto :

El proyecto de plataforma de gestión del talento, basado en un diccionario de competencias y habilidades, se centraba en gestionar eficazmente el capital humano de una organización mediante un sistema digitalizado y estructurado. Este sistema utilizaría un diccionario exhaustivo de competencias y habilidades para identificar, evaluar y desarrollar el talento dentro de la empresa. Los aspectos clave de este proyecto podrían incluir:

Elaboración del Diccionario de competencias y habilidades:

  • Crear un diccionario exhaustivo en el que se detallen las competencias y aptitudes pertinentes para las distintas funciones dentro de la organización.
  • Incluya competencias técnicas específicas para el puesto, así como aptitudes interpersonales y de liderazgo.

Plataforma tecnológica:

  • Implantar una plataforma informática que gestione el talento utilizando el diccionario de competencias.
  • Asegúrese de que la plataforma sea intuitiva, accesible y segura.

Integración con los sistemas de RRHH:

  • Integre la plataforma con otros sistemas de RR.HH. de la empresa, como la gestión de nóminas, la contratación y el desarrollo profesional.

Evaluación y asignación de competencias:

  • Desarrollar un sistema para evaluar las competencias y habilidades de los empleados actuales y de los candidatos a un puesto de trabajo.
  • Utilice estas evaluaciones para asignar puestos de trabajo, ascensos y decisiones de desarrollo.

Planes de desarrollo individual:

  • Facilitar la creación de planes de desarrollo individual basados en evaluaciones de competencias.
  • Incluya objetivos, actividades de formación y seguimiento de los progresos.

Gestión del rendimiento:

  • Utilice el diccionario de competencias para los objetivos de rendimiento y las revisiones.
  • Garantizar que las evaluaciones del rendimiento se ajustan a las competencias requeridas para cada función.

Formación y desarrollo:

  • Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo directamente relacionadas con las competencias y habilidades identificadas.
  • Incluya opciones de aprendizaje en línea y presenciales.

Análisis de datos e informes:

  • Recopilar y analizar datos sobre talento y competencias para fundamentar las decisiones estratégicas de RRHH.
  • Generar informes que ayuden a identificar las carencias y tendencias en materia de competencias.

Interfaz fácil de usar:

  • Diseñe la plataforma para que sea fácil de usar para los empleados, los directivos y los equipos de RRHH.
  • Incluye funciones como cuadros de mando personalizados y alertas.

Feedback y mejora continua:

  • Establecer mecanismos para recoger las opiniones de los usuarios y mejorar continuamente la plataforma y el diccionario de competencias.

Cumplimiento y seguridad de los datos:

  • Garantizar que la plataforma cumple la legislación aplicable en materia de privacidad y protección de datos.

Un proyecto de esta naturaleza podría transformar significativamente la forma en que una organización gestiona y desarrolla su capital humano. Al basarse en un diccionario estructurado de competencias y habilidades, la plataforma permitiría una gestión del talento más precisa y personalizada, alineando eficazmente los recursos humanos con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.

En Decision Support Consulting podemos ayudarle a reproducir esta historia de éxito en su organización. Póngase en contacto con nosotros en: success@decisionsupport.consulting